〜チームに必要なのは上司の○○○○〜

こんにちは！

人は生まれた時から皆ダイアモンド✨✨
観察力・共感力・表現力の３つのチカラを磨いて
働くあなたを応援したい接客コンサルタント
研修トレーナーの岩村良恵です^ ^

今月から3ヶ月にわたり JAあいち経済連様にて
様々な研修を担当させていただいています^ ^

これまでのビジネスマナー研修に続いて今回は

・交渉力強化

・チームビルディング

・マーケティング

・戦略スキル

と彩豊かなお題をいただきました。

魂を込めて講座作ってます

（毎度、暑苦しくてすみません笑）

今日はチームビルディング研修。

成果を出しつつ人間関係も良好。

そんな理想のチームに不可欠な

＼職場の心理的安全性／

について。

心理的安全性とは

「メンバーひとりひとりがチームに対して気兼ねなく
　発言できるような自然体でいられる環境や雰囲気」

のことを言います。

ちょっと奇抜なアイデアや他の人とは異なる意見でも
仲間を信頼して本音を言い合える「心に余裕」のある職場には

新しい発想や「一回やってみよう！」のチャレンジ精神が溢れます。

だからこそ、

どんどん行動しトライ＆エラーを繰り返し

改善が起こり、成功の確率も上がっていくのです！

そして、そんな職場に必要不可欠なのが

＼上司の自己開示／

非の打ちどころのない完璧主義な上司よりも

ちょっと突っ込みどころのある人間味あふれる上司の方が

部下は安心して心を開きやすくなるのです。

あなたも経験ありませんか？

自分のミスを正直に打ち明けて謝ってくれる上司を
人として尊敬できたこと

自分のピンチを素直に認めて、ＳＯＳを出せる上司をみて

「力になりたい！」と思ったこと。

今日の研修でも皆さんから沢山の分かち合い

気づき合いが生まれました～♬

さあ、明日も頑張るぞ！

エイエイオー！！

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