〜新時代のチームビルディング〜

こんにちは！

今は史上最高に、
職場に『ギャップ』が共存する時代。

世代間ギャップ（X、Y、Z問題）

勤務形態のギャップ
（正規非正規、時短、リモートetc）

価値観のギャップ
（大事なものがあまりに違う…）

さらには新卒さんによくありがちな
期待値とのギャップ
（思ったのと違う…シリーズ）

挙げればキリがないギャップ時代。

そんな中で、

個々のメンバーの価値観を尊重し
チームでベクトルを揃えるって
簡単じゃありませんよねー

だからこそ、

リーダーの立ち位置も考え方も
今までの調子では上手くいかない。

昭和のスポコンノリはもちろんのこと

「言わなくても察してね！」

的なチームビルディングは当然ながら
上手くいきません

では、どうしたら良いのか？

やっぱり、
「観察」と「想像」と「伝達」

この三つの力がどうしても必要。
そして、そこには

「思い込み」

という名のバイアスレンズを外して
まっさらな気持ちで相手と向き合う覚悟が必要。

でもこれ、いうは易し行うは大変！
ひとりではなかなか難しい

先日JAあいち経済連さんで実施した
チームビルディング研修では
そんなことをベースに２日間かけて
しっかりリーダーシップと
チームビルディングを考えていただきました。

今回も精鋭チームが意見を出し合い
知恵を練り合い気づきの連続。

やっぱり対話ってすごい。
イノベーションは一人では起こせない。

以下、
受講者様からの嬉しい感想です^ ^



終始ポジティブになれるような
　進め方をしていただき、
　とても満足度の高い研修でした。
　岩村さんの経歴や過去の経験など
　とても説得力がありとても入り込みやすかったです。
　相手の価値観を知った上で
　コミュニケーションをとっていきたい。

 自己開示がとても重要と言うことを学んだ。
　相手の反応を見つつ実践していきたい。

 コンセンサスゲームではチームで
　理由を掘り下げていかないと
　悲惨な結果になる場合があること
　体感できたので、面白かったです。

講師の話がわかりやすい。
　雑談も含め勉強になりました。
　営業の場面で使いたい。

 自身の経験をふまえた説得力のあるトーク、
　笑顔が多く終始明るい雰囲気、飽きの来ない講義構成。

皆様、ありがとうございます！
これからも陰ながら応援しています