～年上の部下との関わり方～

9月も半ばだというのに、今日も暑かったですね～！
皆さん、残暑のお疲れは残っていませんか。

というお声でした。

パートさんや派遣さんであれば
子育てが一段落した主婦の方も多く

「自分の母親くらい年上」

という状況はよくある話。

それなら職務上の立場も違うし、
関わり方も工夫次第でできる、という方は多いですが

こと、「昔の上司は今の部下」という状況は
そりゃ～さぞかしやりづらいでしょう(;’∀’)

そんな場合、どうすればいいのか？

おそらく人間関係のパワーバランスとしては
「昔の上司」の方が上のケースがほとんど。

だからこそ、急に態度を変えて偉そうに振る舞う
というのは、もちろんあり得ないですよね(^▽^;)

ただ、私はこれってある意味

「上司」と「部下」の上下関係を考え直すチャンス

なのかな、なんて思っています＾＾

そもそも、職場において

「新人」「若手」が「上司」「先輩」に仕事を教えてもらったり
足りない知識や経験を補ってもらう。

これは組織が成長する上で当たり前。

しかし、だからと言って

「上司が人として上で、部下は下」

ではない、とそもそも思っていて。

だからこそ、

年上の部下に対しても
人としての敬意を払うのは当然のこととしても
必要以上にへりくだることも、横柄になることもなく
あくまでもフラットな立場で

「社内の立場上、言わせていただきますね」

というようなスタンスが良いのではないでしょうか。

そういえば私自身、エアライン時代にこんな経験があります。

私は外資系エアラインに勤めていたので
日本人乗務員は終身雇用ではありませんでした。

なので、契約が満了すると他の会社に転職
というのを何度も繰り返すのが当たり前の世界。

そうすると、当然ながら

前職の先輩が、転職先では後輩になる

とか

前職の後輩が、転職先では先輩になる

という事態がちょくちょく起きていました。

でも、そこはお互いに

「もともとあるリスペクトフルな関係性」

を維持しているので、本当に気持ちよく
乗務することができていたように思います。