女性がもっと活躍できる社会へ

久しぶりの投稿です。

実は、年始早々ワードプレスの不具合で
ブログの更新が全くできなくなり
その復旧に時間を要しておりました(^▽^;)

ようやく今朝、不具合が直り晴れて再開です！

本年もあなたの職場を楽しく元気にするための
色んな情報をお届けしていきま~す♬

どうぞよろしくお願いいたします！

さて今日は、昨日登壇した女性リーダーシップ研修で
感じたことをシェアします！

本当のダイバーシティとは？

早速ですがあなたは

“ダイバーシティ（多様性）”

という言葉の意味をどう捉えていますか？

この言葉自体、もうすっかり社会に浸透してて
とても良いことだな～、と思う反面
ちょっと間違った捉え方をされているケースがあって
危険だな、と感じることもあります。

ちなみに、昨日登壇した会社様では
ここをちゃんと理解されていました＾＾

だからこそ、女性社員の皆さんが
イキイキされていたんだな～と思います。

一方で、ここを間違えてしまっていると
女性社員がますます苦しい立場に追い込まれるかも？！
とも思います。

企業側がダイバーシティの捉え方を間違えないことが
女性活躍のキモだな！！！と感じたので
今日は改めてダイバシティの定義について
私なりに考えてみました。

男女平等と男女同一はちがう

私は年間100回ほど企業研修に登壇しています。

企業、自治体、病院、学校などに伺い
様々な職場で働く皆さんと接する中で

ダイバーシティ＝男女が同じように働くこと

とい捉え方をされている職場に出会うことがあります。

でも、果たしてそうなのでしょうか？

「ジェンダーギャップ指数」という

職場の男女割合を示す数字があります。

「１」に近いほど、職場の女性割合が高くなりますが
2022年現在、日本はこの指数が「0.65」で
世界で116位（なんと、先進国ではビリ！）

つまり、数字の上では日本の女性は
まだまだ社会で活躍できていない、と言えそうです。

ただ、だからと言って単に
男性と肩を並べてガンガン働く女性が
組織に増えれば良いのか？？

そうではないですよね💦

そもそも、
それを望まない女性が圧倒的に多いのが日本。

「男女平等」って「男女同一」ではない！

ここで、改めて

ダイバーシティ＝色んな考え方・生き方が尊重される状況

であるということを押さえておきたいな～と。