~新時代のリーダーの役割とは?~
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こんにちは!
ひとりひとりの個性やカラーを大切に
自分らしく輝く人を応援する
接客・接遇・職場改善の研修トレーナー 岩村良恵です(^^)
今日は女性リーダー向け研修でした。
働き方改革が叫ばれる昨今。
女性が活躍するステージは広がる一方です。
でも、一般的に企業にお務めの女性のほとんどが
その役割をもてあましているような気がします。
そしてその原因は、
「リーダー」という存在についての
古い認識が拭い去れないことにあるのでは?
と最近よく感じます。
新規開拓の朝倉千恵子先生曰く、
「これからは俺様リーダーではなくお蔭様リーダーの時代」
黙って俺についてこい!というパワフルなリーダーに
価値が置かれた昭和に育った私たち世代(40オーバー)は
「リーダー」という言葉を聞くだけで構えてしまいがち。
でも、
新しい時代のリーダーはもっとしなやか♬
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なぜなら、
この激動の時代の変化に対応していくことが求められるから。
コロナ禍しかり。
テレワークやオンライン会議はもちろん
デジタル稟議やウェブ面接、フリーアドレス制の導入など
新しいやり方を躊躇なく取り入れなければ
時代に取り残されて
組織の存続さえ危うくなるかもしれない時代。
そんな時代を私たちは生きています。
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古いしきたりや、過去の成功法則を
そのままやり通そうとする頑ななリーダーよりも
「あ、それいいね!やってみようよ。」
と軽やかに背中を押してくれるリーダーがいた方が
新しいチャレンジやトライ&エラーもしやすくなり
そこから革新や発見が生まれチームの進化は止まらない。
そして、人材開発においても。
ダイバーシティやインクルージョンが尊重される
今の世の中で、
「女は~すべき」「男は~でなければ」の一辺倒では限界が。
男女という枠を超えて
「人」という視点でメンバーと向き合う
柔軟なリーダーがいる職場なら
きっとメンバーも輝く場が広がるはず。
そんなことを思いながら
今日の研修でお会いした女性リーダーの皆さまと
楽しく刺激的な一日でした。
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女性リーダーの皆さんと話していると
リーダーの在り方に深みと可能性を感じます。
「どんなリーダーになりたいですか?」
の問いに対して、
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バレーボールのリベロのように
全方位でどんな声も拾える存在になりたいです!
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みんながリラックスしてオープンになれる空間
職場のリビングルームのような存在になりたいです!
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職場の痛みに気づいてすぐ手当てできる
チームの看護師のような存在になりたいです!
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仕事で疲れたときもホッと一息ついて
また頑張ろうと思える箸休め的な存在になりたいです!
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などなど、いろんなリーダーの形が出てきました。
もちろん、仕事を前に進めるには
思いやりや気遣いばかりではなく
時には冷静沈着に物事を判断する
タスク思考も必要でしょう。
でも、
やはりタスクをこなすのは人。
人を生かし、自分も成長できる
そんな女性リーダーが増えたなら
きっと幸せな働く人が増える社会が
実現できると思います。
今日もたくさんの学びをありがとうございました!
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